Aday Öğretmenlik Aşamaları

1.AŞAMA yetiştirme süreci olarak adlandırılıyor. Aday öğretmenin yetiştirilmesini kurum, İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri yapıyor. Okul müdürü, aday öğretmene danışman öğretmen atıyor ve yetiştirme süreciniz başlıyor. Danışman öğretmen genellikle kendi zümrenizden bir kişi olarak belirleniyor. Bu yetiştirme süreci; seminer programları, alan gezileri, kitap okumaları, film izlemeleri ve bunun gibi daha bir çok çalışmayı kapsıyor. Seminerler 640 saatten oluşuyor. Adaylık seminerleri kurumların inisiyatif ve planlamasına bağlı olarak hafta sonu veya hafta içi olabiliyor. Yaptığınız bu çalışmaların hepsini raporlandırarak dosya halinde hazırlamanız bekleniyor. 

​

2.AŞAMA ise aday performans süreci olarak adlandırılıyor. Bu süreçte aday öğretmen, performans sürecinde bağlı olduğu kurumun müdürü ve atanılan danışman öğretmen tarafından her 60 günde bir olmak üzere 3 defa değerlendiriliyor.  1. ve 2. değerlendirme okul müdürü ve danışman öğretmen tarafından yapılırken 3. değerlendirmeye milli eğitim müfettişi de katılıyor. Değerlendirmelerde, mesleki performansınız ve aday öğretmen dosyanız baz alınıyor. Bir eğitim öğretim döneminde 60 günü dolduramayan öğretmenlerin diğer döneme geçildiğinde gün sayıları silinerek süreç yeniden başlıyor. Performans değerlendirmelerinizden alınan puanlar 50 ve üzeri olmazsa adaylığınız kaldırılmıyor.

​

​